您的央国企 / 政府部门，
是否正面临这些核心挑战？
架构层级复杂，制度需严格合规
需私有云保障数据私密与自主可控
人才评价机制不完善
年轻干部队伍培养周期长
梯队建设、继任计划缺乏体系化支撑
系统割裂，协同效率低
架构层级复杂，制度需严格合规
需私有云保障数据私密与自主可控
人才评价机制不完善
年轻干部队伍培养周期长
梯队建设、继任计划缺乏体系化支撑
系统割裂，协同效率低
三大客户场景验证
央国企 · 私有云零代码平台
- 专属私有云部署：独立私有云环境，数据全隔离，满足央企国企信息安全与合规要求
- 零代码自主配置：HR/业务部门无需代码，拖拽式搭建招聘、考勤、绩效、薪酬等流程，快速适配集团不同分子公司需求
- 架构灵活扩展：支持从人事模块扩展到绩效、人才、薪税全模块，跟随企业发展逐步完善数字化体系
- 权限分级管控：总部统一配置基础规则，各分子公司灵活调整本地流程，兼顾统一管控与属地灵活
央国企 · 私有云HR全模块
- 全模块合规开箱即用：内置国企干部管理、薪酬合规、绩效考核等标准流程，快速上线无需二次开发
- 私有云安全底座：部署在企业私有云，数据不外出，满足国企数据主权与安全审计要求
- 集团化统一管控：总部统一制定制度、权限、报表，各层级门店/子公司执行，确保政策落地一致
- 全流程数字化闭环：从入转调离、绩效考评、薪酬核算到人才盘点，全链路线上化，提升管理效率
政府部门 · 岗位胜任力赋能城市就业
- 岗位胜任力数字化：构建城市/行业岗位能力模型，精准匹配求职者技能与岗位需求，提升就业质量
- 就业服务全流程：对接政府就业平台，实现岗位发布、简历匹配、就业跟踪、效果分析全闭环
- 数据可视化呈现：城市就业数据、岗位供需、人才储备情况实时监控，为政府决策提供数据支撑
- 公共服务合规化：严格遵循政府数据安全与合规要求，确保就业服务公开、透明、高效
为什么选择云生DHR？
私有云专属适配
支持私有云独立部署，数据全隔离，满足央企国企安全合规最高要求
零代码灵活扩展
无需专业开发，HR自主配置流程/模块，快速适配国企组织架构与制度调整
全模块合规覆盖
支持国企干部管理、薪酬绩效、人才评价等标准流程
多场景一体化
同时支撑国企内部管理、政府公共服务、集团化管控等多种场景
系统集成能力强
零代码快速对接多系统，打通数据孤岛，实现HR与业务全链路协同
成熟案例验证
已服务央企、国企、政府部门，三类差异化方案均落地见效
